下面是小编为大家整理的党建工作计划安排 2022年党建工作计划安排,供大家参考。
2013工青妇党支部党建工作计划安排
一、 总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻落实党的十七大精神为重点， 以服务农牧村经济发展为目 标，以党的执政能力建设和先进性建设为主线， 以改革创新精神全面推进农牧村党的建设， 认真开展深入学习实践科学发展观活动， 完善党对农牧村工作的领导， 进一步加强农牧村基层组织和干部队伍、 党员队伍建设， 为推进农牧村改革发展提供坚强的政治和组织保证。
二、 工作目 标
通过五年的努力， 逐步建立起党对农 牧村工作领导的规范化、 制度化， 党在农牧牧村的执政基础和群众基础进一步巩固， 基层党组织领导发展经济的能力显著增强， 配套组织建设完善， 打造一支能打硬仗的干部队伍， 党员队伍结构进一步改善， 先进性充分体现， 党在农牧村的各项方针政策得到较好贯彻落实， 农牧村改革发展的目 标顺利推进。
三、 工作措施
（ 一）
建立党对农牧村工作领导的新机制。
乡镇成立农牧村工作领导小组， 设立专门办事机构， 在广泛深入调研的基础上， 按照中央《决定》 要求， 结合实际， 科学制定五年发
展规划， 确立发展目 标， 落实工作责任。
完善干部绩效考核办法， 粮食生产、 农牧民增收、 耕地保护、 环境治理、 和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。
（ 二）
以改革创新精神推进农牧村基层组织建设。
一是创新工作方法， 提高基层党组织工作水平。
采取“六抓”， 进一步提高基层党组织的战斗力。
抓学习， 贯彻一条主线。
把党的十七大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研， 推广一批成果。
如大力推广村级班子 “动态管理”等先进经验。
抓示范， 树立一批典型。
如在农牧村党员干部中培养“双示范”典型。
抓机制， 健全一套制度。
建立健全农牧村基层组织建设常抓不懈的工作机制， 建立和完善一系列配套制度。
抓试点， 总结一批经验。
如在农牧村发展党员工作中进行“双培养”试点， 在党员民主评议中试行“票决制”等。
抓落实， 形成一种模式。
努力把党的各项惠农牧政策落到实处。二是创新工作载体， 激发基层党组织工作内在活力。
根据深入学习 实践科学发展观和形势任务的新要求， 在农牧村基层组织建设中深入开展“三级联创”活动， 并积极进行总结和完善， 不断赋予新的内涵； 开展以“领导联点、 支部联建、 党员联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动， 着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制， 构建城乡统筹的基层党建新格局； 围绕保持和发扬员的先进性创新活动载体。
通过组织党员干部开展结对帮扶、 为民办实事等活动， 引导广大党员
在改革发展中充分发挥模范带头作用， 争当实践“三个代表”的带头人。
三是创新工作机制， 增强基层党组织建设实效。建立以“干部经常受教育、 农牧民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。
围绕创新党的基层组织设置形式， 探索实行以农牧村工作片设立党总支、 “支部 协会”、 村村联建、村企联建等党组织设置形式， 进一步激发党组织的生机和活力。
同时， 围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设， 充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用； 坚持党要管党原则和从严治党方针， 严格实行“一把手”责任制， 充分发挥基层党组织的领导核心作用； 创建责任机制， 明确县、 乡镇村抓党建工作的责任， 做到各负其责， 齐抓共管。
四是创新工作途径， 着力抓好配套组织建设。
建设好村级共青团、妇代会、 民兵等配套组织。
充分发挥村级组织活动场所“一室多能”的作用， 切实完善村级管理体制， 增强村级组织的整体功能， 为村级配套组织解决好活动阵地、 活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。
五是创新工作作风， 加强基层党建工作的检查落实。
建立健全科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、 责任明确、 上下贯通、 具有较强约束力的抓落实机制， 切实加强督促检查， 保证各项工作落到实处。
（ 三）
打造一支适应形式发展要求的农牧村基层干部队伍。
一是多措并举， 配强班子， 提高基层组织的凝集力和战斗力。
首先， 大胆改革村“两委”一把手选任方法。
大胆推进村
党支部书记和村主任“一肩挑”， 完善实行“双推直选”， 让群众推选出政治素质好， 发展经济能力强、 示范作用佳， 有一定管理水平， 热心为群众谋利益的人， 作为自 己的带头人。
其次，选派退居二线的县、 乡镇机关老干部到村担任“村事顾问”，选派发展意识强， 有一定业务专长的县、 乡镇机关事业单位干部到经济薄弱村对口 扶持， 对症下药， 帮助建设领导班子，理清发展思路， 搞好技术服务。
同时， 坚持“任人唯贤、 德才兼备、 群众公认”的原则， 规范程序， 严格管理， 做好村级后备干部的培养选拔工作。
二是加强培训， 提升素质， 提高带领群众致富的本领。
其一， 实行联合办学， 提高村干驾驭复杂局面的能力。
采取与高等院校联姻， 与跨区域培训基地联合， 以及上派和互派挂职学习锻炼等方法， 重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训， 提高村干部在特殊情况下的应对水平。
其二， 进行专业技能培训， 培养技能型村干部。
按照“缺什么、 补什么”的原则，通过聘请专家教授现场传道授业解惑，有计划地组织村干部沿海等经济发达地区参观学习， 邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法， 提高村干部专业化、技能化水平。
其三， 制定优惠政策， 鼓励、 组织、 发动村干部外出务工经商学习， 让他们带回致富信息和技能， 提高带领群众发展农牧村经济水平。
三是健全制度， 全程公开， 提高村级组织管理的民主化程度。
健全完善事前、 事中、 事后公开制度， 规范村级事务运作。
四是科学管理， 提高待遇，
建立竞争激励的目 标体系。
立足彻底解决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制， 逐步实行村干部养老保险制度， 保护和调动村级干部的积极性。
以科学发展观为指导，逐步建立完善村干部目 标管理考核奖惩机制。
（ 四）
进一步加强农牧村党员的教育和管理。
一是发展增“量”， 壮大队伍。
进一步深化“三培养两争创”活动， 突出加强对产业带头人、 致富能人、 农牧村各类人才、 青年农牧民等先进分子的培养、 帮带提高和实践锻炼， 促其早日 成熟、健康成长。
实行“培训考试制、 张榜公示制、 评议票决制、 组织考察制、 责任追究制”五项制度， 确保发展党员质量， 有效改善农牧村党员队伍结构。
二是培训提“质”， 提高队伍。
全面实施党员素质工程， 狠抓农牧村党员教育培训， 致力建设“双带”（ 带头致富， 带领致富）
型党员队伍。
灵活开展教育学习活动， 增强教育效果。
形成以县、 乡镇）
党校为主阵地， 多形式的岗位培训为补充的党员教育培训基地， 构筑开展党员教育、 引导群众致富的坚强阵地。
三是扶持促“富”，带富队伍。围绕优先落实项目 、 优先解决资金、 优先提供信息、 优先搞好营销的“四优先”原则， 在项目 、 资金、 技术、 信息方面向农牧村党员倾斜。
组织实施以“思想教育进家、 关怀慰问进家、项目 扶贫进家、 适用技术进家”为主要内容的“四进家”扶贫帮困活动。
为农牧村党员跑市场、 传技术、 解难题， 促使大批农牧村党员迅速成为发展经济的规划人、 小康建设的领路人、
结构调整的示范人、 产品销售的经纪人。
四是激励争“先”， 激活队伍。
深化农牧村党员“设岗定责”活动， 为农牧村党员发挥作用搭建平台， 使他们干事有岗位， 发挥作用有舞台， 实现人生价值有载体。
五是肃纪保“纯”， 优化队伍。
进一步加大对不合格党员的处置力度。
对那些长期组织观念淡漠、 理想信念不坚定， 不履行党员义务不符合党员条件的农牧村党员，根据党章和有关规定， 按照正常程序进行组织处理或纪律处分， 进一步严肃党的纪律， 纯洁党员队伍， 确保党的先进性，切实解决农牧村党员队伍中存在的突出问题， 增强党组织的影响力。
二零一三年一月 五日
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