下面是小编为大家整理的2023年公司党支部进一步加强党建带团建工作实施方案,供大家参考。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军，要高度重视企业共青团工作，始终把团的建设融入党建工作总体格局，以党的建设带动团的建设。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动共青团改革向纵深发展的重要要求，激发基层团组织活力，更有效地引领广大青年积极投身企业创新发展，特制定“党建带团建”实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，全面落实XXXX党委关于党建带团建工作要求，全面加强团组织建设，坚持“党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党”的优良传统，努力促进团青工作的全面活跃，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织焕发生机与活力，大力教育引导广大团员青年积极向团组织靠拢，团结带领广大团员青年在推进公司创新发展中充分发挥生力军和突击队作用。
二、目标任务
坚持党建带团建，强化团组织建设，充分发挥共青团的优势，凝聚青年力量，着力培育青年优势，持续提升青年人才素质，引领青年聚焦企业创新发展。
三、工作安排
（一）坚持从思想上“带”，高扬政治引领的旗帜
1.培植青年理想信念。各单位党组织进行党内集中学习教育时，同步安排团组织开展学习教育。各单位团组织要利用团课、主题团日活动、主题分享会等方式活跃“青年大学习”氛围，开展好青年主题教育，使党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和企业史在青年群体中入脑入心、见行见效。
2.弘扬优秀企业文化。引导青年深入践行“XXXX”企业文化，宣传企业“历史文化”““廉洁文化”“榜样文化”，利用多渠道多媒介提升公司青年对企业文化的认同感，引导青年争做企业文化的践行者和代言人。
3.推动青马工程建设。大力实施青年马克思主义者培养工程，建立健全有效培养机制，纳入企业人才培训计划，为企业高质量党建培养储备一批政治素养高、业务能力强、作风形象好的青年骨干，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。
（二）坚持从组织上“带”，高扬固本强基的旗帜
1.夯实团的组织建设。各单位要及时成立团组织，同时确保团组织负责人有一定的精力和时间从事团青工作。若尚不具备成立团组织条件的单位，要指定专人负责团青工作。
2.保证团的工作力量。各单位党组织要加大兼职团干部的培养力度，吸纳有思想、有能力的团员青年进入团干部队伍；
要关心关怀兼职团干部培训教育、技能提升、职业发展等方面的需求，做好推优入党、推优表彰相关工作。
3.抓好团的阵地建设。建立党团资源共享机制，党组织活动场所对团组织和青年开放。各单位团组织要根据本单位业务性质和青年特点，组建志愿服务等青年社团组织。
（三）坚持从队伍上“带”，高扬人才为本的旗帜
1.建强团组织书记队伍。推行团支部书记公开竞聘上岗。团支部书记人选要勤于思考，善于学习，勇于创新，踏实肯干，具有较强的组织领导、沟通协调、理论研究、文字写作以及语言表达能力。
2.保障团支部书记权利。各单位团支部书记是党员的，一般应列席同级党组织有关会议；
遇有35岁以下年轻干部提拔、薪酬调整等涉及青年切身利益的议题议案，团支部书记可列席行政有关决策会议。
3.注重团干部培养使用。重视专兼挂结合的团干部队伍建设，注重从团干部中识别考察优秀年轻干部。同时，要加强从青年业务骨干中遴选任用团干部的工作力度，确保团干部队伍始终充满生机活力，具有先进代表性。
4.健全团干部培训机制。公司每年至少组织1次基层项目团干培训班，各单位党组织要加大团干部培训的支持力度，确保企业人才培训计划顺利实施。
（四）坚持从工作上“带”，高扬服务企业的旗帜
1.加强工作联系指导。党建带团建工作落实情况按照不低于5％的权重纳入公司党建工作责任制考核评价体系，各单位党组织党建述职汇报材料要体现党建带团建的具体做法及成效。各单位党组织每年要通过会议形式听取团组织工作汇报，研究部署共青团和青年工作不少于1次。
2.深化团青工作格局。团支部要在青年思想引领、服务改革发展、助力青年成才、网络阵地建设、全面从严治团、团青干部队伍建设等方面构建工作体系，逐步完善相应工作制度和机制。紧紧围绕公司中心工作组织开展好青春建功行动，引导青年在技术创新、节支创效、经营拓展、技能发展、志愿服务等方面展风采、做贡献。
3.贯彻青年发展规划。深入贯彻好新时期企业青年人才队伍建设工作要求，筑牢企业改革发展人才基础，助力青年更好成长、更快发展。各单位党组织要结合自身实际，精准聚焦青年需求，有侧重地实施一批具有标志性的青年发展品牌活动。
（五）坚持从活动上“带”，高扬服务青年的旗帜
1.培育选树青年典型。各单位党组织要加强对青年典型的发现培养和识别提拔，支持团组织开展青年典型选树评比活动，讲好青年典型事迹。认真推动青年典型表彰奖励待遇落实，逐步完善青年荣誉表彰奖励制度，对荣获全国、各省（行业）或中央企业青年五四奖章、青年文明号、青年岗位能手等集体和个人给予经济奖励。
2.完善青年“双推”机制。赋予团组织更大话语权，党员发展由团组织从28周岁以下青年中择优推荐，在提拔使用35周岁以下青年干部时，应注重听取同级团组织对该同志在日常履职、参与党团活动、与青年交友、思想道德品质等方面的意见。
3.助推青年岗位建功。各单位团组织围绕企业创新发展广泛组织开展创新创效等多种形式的岗位建功活动，注重在活动创建过程中培育、挖掘、提拔一批创新创效的先锋、提高效益的标兵、攻坚突击的骨干。
4.切实为青年办实事。各单位党组织负责人在五四青年节等青年重要节日，通过参加青年座谈会与青年交流，征集青年对企业的意见建议等方式，倾听青年声音、了解青年诉求、传递组织关怀。各单位团组织要聚焦青年职业规划等问题，深入调研分析，及时汇报，采取有效措施加以帮助解决。
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