民营企业调研报告(精选1) 民营企业调研报告(精选15篇)民营企业调研报告(精选15篇)民营企业调研报告〔一〕：为了解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、开展经济。我下面是小编为大家整理的民营企业调研报告(精选1) ,供大家参考。
民营企业调研报告(精选15篇)民营企业调研报告(精选15篇)
民营企业调研报告〔一〕：
为了解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、开展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情景的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供给业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面资料开展调研。
一、企业的用工现状
金融危机给我市不一样企业带来不一样影响，在经济企稳上升的情景下，预计20XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情景稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员根本无变化。在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳上升的情景下，企业用工波动较大，且依据行业的不一样而表达出不一样程度的招工难问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计20XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的招工难现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳上升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新?劳动法?的实施使企业用工本钱增加，农民工工资浮动较大;生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情景下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储藏政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员根本稳定在85人。
制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，可是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，可是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备必须的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。
住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济开展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业开展迅速，不一样程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。
预计，私营企业随经济形势的好转20XX年春季用工有望增加，可是招工难问题尚待解决。
二、企业用工短缺的成因
经过对企业的调查走访，能够看出，随着市场经济的纵深开展，人力资源的供需矛盾凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现：
一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，期望招聘18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。
二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，愿意支付的用工本钱相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以告竣。
三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到兴旺地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每一天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资到达每一天100元水平，但仍然会出现招工
紧张的现象。
四是法律意识冷淡，给用工单位带来隐患。新?劳动法?的公布，更加表达了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比方，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照?劳动法?给工人购置养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳局部要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其根本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购置保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。
五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训。据了解，在我市农村充裕劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少局部;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份。
六是人才的培养远不能满足企业的用工需求。培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，异常是招技术工人难。
三、多种措施解决招工难、就业难的矛盾
招工难、就业难的问题看似一种悖论，可是却又是一个十分现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置
造成失业，对经济开展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个开展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。
1、改善就业环境。
一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业招聘本钱、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。经过宣传典型的方式，鼓舞求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应进取宣扬在我市境内私企、外企中老实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评选各类劳动模范、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设效劳。
2、继续供给优惠政策。
一是政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工本钱，帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员供给便利效劳政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。
3、加大职业教育培训。
一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论根底学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据学员工作绩效发给必须劳动酬劳。经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为熟练
工人。毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展灵活办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。不仅仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训;培训时间不仅仅局限于白天的日常教学，还能够有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的灵活性。三是加大对创新型人才的培养，企业需要具有高技术有制造力的人才来促进企业的开展，应在教学中注重启发教育、经过创新比赛等方式鼓舞学员动手动脑，进取思考，为技术创新培养人才。四是将就业宣传工作前移。提早发动鼓舞一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业根底。
4、增强法律意识。
企业和务工者都应增加法律意识，企业应认真执行?劳动法?与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳开工资标准确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益，应主动用法律来保护自我，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给打点相关保险。[由整理]
民营企业调研报告〔二〕：
近期，按照市委党校的要求，本人对**市私营企业开展情景进行了走马观花式的调研，掌握的根本情景如下：
一
近年来，由于**市委、市政府进取营造开展私营经济的社会气氛，加大了对私营企业的扶持、引导、和效劳力度，私营企业开展较快，已成为该市国民经济的重要组成局部。
(一)私营企业已占该市经济主导地位。目前，全市私营企业已开展到5844户，资产总额6.2亿元，从业人员1.84万人。XX年，私营工业总产值13.3亿元，占全市总产值的32%;私营企业出口产品交货值4.7亿元;私营企业上缴税金1.4亿元，占全市工商税收的78.7%。
(二)私营企业已初步构成必须的产业规模。该市的私营企业来源于改制、招商和自然构成三个方面。改制为私营企业的，经过几年来的努力经营，困难
运作，一些企业实现了新的跳跃式开展。表现最突出的是**化工，投产还不到两年，仅XX年上缴财政的税金就1111万元;**啤酒开展迅猛，XX年上缴税金930万元;**冶金开展势头强劲，年纳税额由改制前1996年的38万元，增加到XX年的131万元。自然构成和招商引进的私营企业普遍良好，象***制衣、****管材、**应用科技等一批企业，都显示出了勃勃的开展生机。随着私营企业的开展，产业规模在该市已初步构成。金属冶炼制造业、酿酒业、服装加工业、塑料制造业已成为该市的四大支柱产业。
(三)私营企业技术治理
水平已有较大提高。为了提高经济效益和国内与国际两大市场的竞争本领，***、***等企业，纷纷从全国各地引进技术和治理
型人才，据初步统计，全市引进各类人才
2200多人，这些人才的引进，提高了企业技术和治理
水平，提升了企业档次，增加了企业活力。**、***等企业引用了;目标本钱考核制、;本钱包干制、;千分考核制以及其他一些先进的治理
方法，主动寻求与国际市场接轨，企业开展态势良好，令人振奋，迄今为止，该市先后有42家私营企业经过了iso9002国际质量体系认证，这是走上健康开展轨道的重要标志。
二
**市私营企业开展形势总体上是良好的，异常是有些企业呈现出了广阔的开展前景，可是问题依然不少，并且有的.已成为私营企业开展的桎梏。
(一)流动资金短缺，融资贷款难。在企业的诸多困难与问题中，贷款难、流动资金短缺是首要的困难、关键性的问题。1996年企业产权制度改革以来，原企业欠贷问题解决得不够妥善。
(二)产业结构不合理，缺乏互补性。该市工业重工业与工业的比重为1：1.1。从外表看分配比例近乎合理，实那么不然。首先，重工业与轻工产品不配套，没有构成产业链。重工产品以轴承、汽车轮毂、冶金机件、钼铁为主，轻工产品以针织服装、塑料制品、酿造业、制药业为主。其次产业内部也不能相互衔接，相互依存。例如泳装业很多面料全部从广州等地购进;针织厂织出棉布、化纤布等大局部以原料形式销往西柳市场或转口国外。
(三)规模经济开展缺乏，运行质量不高。表此刻企业过于分散，低水平重复建设。销售收入超过500万元以上的企业产值合计仅
7.7亿元。全市总产值42.3亿元，仅相当于外地大型私营企业一家的产值。大局部企业处于略亏损或微利状态，企业的盈利本领，偿债本领普遍偏低。使企业的信誉度下降，产品更新换代速度缓慢，市场竞争本领较弱。
(四)出品产品少、档次低。该市工业出口产品主要有针织品、泳装、轴承、汽车轮毂、钼铁、皮装五类。其中泳装、皮装、针织品主要出口俄罗斯，轴承、钼铁出口美国，年出口交货值4.7亿元，仅占总产值的11.1%，其中自营出口3.2亿元，占出口总额的68%，占总产值的7.5%，其余多数转口。有出口自营权的企业仅为30户，占企业总数的0.5%。出口产品档次偏低，在国外进入的也只是中低档市场。
(五)治理
水平低，人才缺乏。在企业改制时转为私营企业的多数组建了，但实际上绝大局部并未真正组建公司的法人治理机构，组建了法人治理机构的也未真正运行，自然成长起来或后引进的私营企业更是如此。这种治理，增加了主观臆断，制约了企业治理
水平的提高。另外，一些企业不注重人才的培养和贮备，出现了人才断层，异常是实用技术型人才十分缺乏。这就构成了一方面是很多的大中专毕业生找不到工作，另一方面却有很多的岗位找不到适用的人才的局面，造成了人才资源的闲置与浪费。
(六)开展环境不宽松，影响投资者信心。一些执法执纪部门仍然存在着吃、拿、卡要和门难进、脸难看、事难办的不良作风，存在着厚此薄彼、以罚代管、乱收费、乱罚款等执法不严、不公问题，这些问题影响了投资者的信心。**域外的上级主管部门，直接到企业检查和处分的现象有增无减，造成了本级与上级重复检查，干扰了企业正常的生产秩序，消耗了企业领导很多珍贵时间，破坏了**的开展环境。
三
我们应当清醒地认识到，私营企业在增加地方财政收入、培植税源、安置就业等方面做出了重要的奉献。兴城经济的开展离不开私营企业，私营企业的开展也需要政府的扶持。我们应以更多的精力、更高的认识、更新的观念、更大的热情为私营企业制造一个更加广阔的开展空间。
(一)合理调整产业结构。中国入世为私营企业供给了新的开展机遇。由于该市的企业多以劳动密集型的轻工业为主，所以入世后的形势是利大于弊。在四大支柱产业调整上要趋利避害。第一，金属冶炼制造业，更加快新产品的开发，增加高科技产品比重。开发产品以高精度轴承和精锻粉末冶金连杆为主。第二，酒水加工业，要扩大规模，提高产品档次和市场占有率，白酒有以营养型白酒开发为主，啤酒要壮大企业规模，降低生产本钱，饮料要利用当地水果资源做深加工文章。第三，塑料制造业，要大历程开发生产国家推广的大口径塑料波纹管材。第四，针织服装业要上规模，上档次，争占国际、国内市场。要努力打造兴城泳装品牌;要抓好针织、印染加工区建设，构成纺织、印染、加工一条龙生产，增加产品附加值，要鼓舞、扶持一批重点私营企业扩大生产规模。
(二)加快与国际接轨措施
。私营企业也要在世贸组织游戏规划下参与公正的国际市场竞争。随着时间的推移，一些所谓的优惠政策将不复存在，政府的扶持也是十分有限的。而企业的好与坏，关键还在于自身，没有好的企业素质将难于生存和开展。所以，企业要炼好内功，努力打造自我的品牌，努力塑造诚信的企业形象。
(三)加强技术创新。把技术开发作为企业提高与开展的切入点。加大技术开发投入，加速科技队伍建设，进一步强化产、学、研联合。坚持引进技术与自主开发相结合，加快技术提高，提高企业的核心竞争力。
(四)加大治理
创新力度。要加大以科学治理
和治理
方式现代化为重点的企业治理
经验的推广力度，加强企业的本钱、资本、质量、生产和营销治理，推进以建立根本秩序、根本治理
制度和根本信誉为重点的企业根底治理
工作，从企业的内部到外部建立起适合企业自身体制特点的科学、标准、有效的治理
机构。在销售收入超500万元以上企业中推广现代企业治理
制度，有条件的企业要开发自我的治理
软件。争取到三年内所有企业全部经过iso9000质量保证体系认证工作。
(五)营造一个更加宽松的私营企业开展环境。能否使广阔私营业主心境舒畅、信心十足的创业，开展环境至关重要。政府应从以下几个方面加大对企业效劳的力度。要完善政策，为企业开展供给政策支持。在私营企业开展上，该市制定了一些政策，但与部门之间、企业之间还不配套，影响了政策的落实，对此，还需进一步完善。第
一，应建立企业贷款担当中心，解决企业融资难的问题。政府有必要从财政拿出500—1000万元资金作为资本金，成立贷款担当中心，为企业供给贷款担当，解决企业面临的融资难问题，引导银行增加对企业的贷款额，逐渐构成一个顺畅的融资渠道。第二，应建立企业咨询中心和效劳中心，增加为企业效劳的方式、方法。咨询中心应以外聘为主，针对问题，请有关专家、专业公司为企业供给经营策略。市场营销、投资决策、技术开发、人才引进等方面的咨询。效劳中心主要经过互联网为企业供给信息效劳。尽快推进各种新兴效劳机构的开展，建立社会化、专业化的效劳体系。三应加大执法检查力度，确保依法行政。有必要加强执法情景检查，开展问题严肃处理。杜绝乱收费、乱罚款、中饱私囊现象。为企业供给一个宽松而又公平的开展环境。
民营企业调研报告〔三〕：
一、调查背景
改革开放以来，随着中国市场经济确实立和开展，民营企业像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。它是解决社会就业、增加国家财政收入、开展高科技、支援国家经济建设等众多方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一环亮点。可是民营企业毕竟存在着许多先天的缺乏和缺陷，个性是财务治理
工作存在的诸多问题，使得企业不能适应市场经济的快速开展。
我选取民营企业作为考察点，对****的财务治理
工作的问题进行调查分析，找出民营企业的财务治理
工作存在的共性问题，为完善企业的财务治理
工作带给借鉴和启示。
二、调查结果
透过这次调查，发现公司岗位设置、账册设置根本齐全，记载及时，根本上做到了帐帐、帐实相符、帐实相符。账务做到了日清月结。财务人员都能遵守会计职业道德，没有发现带给虚假财务报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿。财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等于会计职务有关的违法行为发生。并且公司财务制度完善。健全，并制定了各项规章制度。但同时我还发现公司有几点不好的地方:
1、治理
者素质低下，财务治理
意识不强
思想重视不够，财务治理
重于形式。财务治理
只是个形式，对其认识不够，致使许多制渡过于简单，趋于形式，摆摆样貌。甚至局部资料不愿建账，也有怕多缴税，不感建账的想法，还有局部资料因为缺乏财务会计知识，不会建账。公司内部财权集中地关键人手中，过于注意操纵，而疏于治理
。在财务治理
方面仍停滞于过去简单的收付记账法，会计根底十分薄弱，通晓财务治理
的理论、方法的人很少，不能够按现代企业治理
制度要求进行财务治理。2、专业人员素质较低，缺乏治理
专业知识
会计专员聘请专职三人，非专职两人，个别人员缺乏会计专业知识，不具备会计从业资格，例如，刘某10年前十港下镇乡镇基层的一名村会计，没有取得过会计从业资格证，****财务负责人就联系上退闲在家的刘某到公司从事会计工作，刘某凭借几十年前积
存
下来的经验处理日常会计业务。有的虽然参加短期培训取得会计证，但对会计金融知识了解甚少，根本不懂本钱核算，更谈不上现代企业的财务治理。3、资金治理
不善，使用资金不够合理
有些公司为逃避银行的监督，多开户头。许多业务不透过银行来结算，超限额、超范围地支取现金，且数额巨大。而却还不按照?现金治理
暂行条例?的规定对现金进行治理，经常坐支现金，在发现现金短暂时盘查可是彻底;除此在货款坏账的治理
、存货资金本钱治理
、固定资产更新或改造中存在问题，占用了超多的资金，降低了资金的使用效率。据记载为了节俭支出，局部时段还会计、出纳一人兼。只记银行帐、现金账根据需要任意调整。
4、本钱核算混乱，账目设置不够标准
企业没有严格区分资本性支出和收益性支出的界限、应计入本钱支出和不应计入本钱支出的界限、本期费用和以后各期费用的界限、完工产品和在产品的界限，本钱核算不准，库存不实。该企业的存货发出不是按照国家或行业的规定来计算，而是采纳目测或估推，任意扩大或缩小范围，从而失去了存货发出本钱和期末存货的真实性和准确性。
5、预算编制缺乏，资本结构不够优化
预算经过规划、分析，并加以数量化系统的编制，可使企业的目标及筹划具体的显现。例如:企业目标是追求利润极大化降低本钱或是提高本钱全能生产目标一旦拟定，就能够制定策略及政策，并
定期检讨执行成果。****经过17年的开展历程，伴随着所在行业的开展以超常规的速度不断膨胀，近年来公司成功地实施了外部扩张型战略，成为资产总额超过千万元的公司。公司现有的开展规模迫切需要提升企业内部治理
水平，行业的剧烈竞争与有限的利润空间给公司进一步开展带来了时机与压力，标准经营治理
、合理操纵
本钱成为企业亟待解决的问题。所以，如何利用先进的预算治理
理论，建立贴合公司特点生物全面预算治理
体系，以实现合理的资源配置、更好地规划经营活动、操纵
公司生物本钱，让公司在竞争的市场环境中获得持续的高速开展，是摆在公司负责人面前的首要课题。
6、融资困难，周转资金缺乏，使用缺乏科学性，财务治理
成断源之湖。
目前，我国民营企业初步建立较为独立，渠道多元的融资体系，可是融资难、担当难，仍然是制约民营企业开展的ZUI突出的问题，主要问题是:第一，负债过多，融资本钱高，风险大，造成民营企业信用等级低，资信相对较差。第二，大多数民营企业是非大型企业，有些银行受传统观念和行政干预的影响，对其贷款不够热心。第三，中介机构不健全，缺乏专门为民营企业贷款效劳的金融中介机构和贷款担当机构。
分析其主要原因表此刻两个方面:一是金融业对民营企业的信贷支持部够。我国金融系统从设置到效劳工程，多数是以大企业为效劳对象，民营企业的信贷效劳往往被忽略，由于贷款难，生产经营过程中所需资金缺乏，极大制约了民营企业的开展。有的民营企业，虽存在暂时困难，但银行一旦支持就能起死回生;而是民营企业的日子渠道单一，难以适应市场需求的变化。由于有的民营企业，在既得不到银行的贷款支持，又不具有自我融资或向社会公开融资潜力，无形中，加强企业财务治理
也就成了一句空话，财务治理
也就成了断源之湖!
除此之外在资金投放或活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预算及防范。在资金的运用上，企业在盈利时，不注意资金的节俭，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。
三、解决问题的方法及对策
1、提高民营企业主、财会人员的财务治理
意识及综合素质
提高民营企业的财务治理
水平，首先要提高民营企业主的治理
素质。民营企业主要提高治理
水平，透过考察或参加专项研讨会，利用业余时光系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自我财务治理
水平。
民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资新的财会人员补充到企业中来，另一方面务必加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质。企业要根据现代企业制度对高效科学治理
的客观要求，改变过去重视技术轻视财务的陈旧治理
方式。
2、重视货币时光价值，做出科学的投资决策
要重视货币时光价值，应有一批专业的财务治理
人员，还
应有一批效率高，潜力强的市场调查人员，收集决策所需的资料，以便决策人员进行周密的市场和全面可行性论证，保证决策的平安性和科学性。企业还需在决策实施后，跟踪实施结果，及时根据市场的变化进行新的决策。当然，企业的投资决策不能只思考到货币时光价值，还有工程自身的一些因素以及政府的政策等因素，这些都要有相应地思考。
3、加强资金治理，提高使用效率和合理性
(1)要合理筹集资金，确保资金占用和资金本钱ZUI低;(2)要加强货款坏账的治理
;(3)要加强存货资金本钱治理
。(4)要加强固定资本更新或改造。
4、建立科学、严谨、实用的本钱治理
机制，提高企业经济效益
财务部门要利用自身拥有超多有关本钱核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货存量，减少无效或低效劳动。同时，寻找适合企业产品个性的既能提高产品功能又能降低本钱的途径。在产品核算当面要遵守重要性原那么，对严重影响企业效益的产品要做横向比拟，把本钱浪费消灭在产品生产采购的源头，实现财务部门抓本钱核算治理
的事前参与和超前操纵。拓展本钱核算考核范围，建立以本钱、费用、利润为中心的本钱考核体系，将能量化的指标尽尽量量化，透过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前本钱核算资料，不仅仅
要考核产品制造本钱核算，并且要考核产品的质量本钱。职责本钱。把本钱治理
的重心从侧重于简化本钱核算转移到侧重于本钱操纵。5。优化资本结构，确定资本结构区域。
实践告诉我们把企业的资本结构设定在一个点是不尽合理，并且缺乏实际应用价值。企业的资本结构就应在一个资本结构区域，只要企业经营方向，销售策略等决定企业方向因素不变，企业资本结构只要在ZUI有区域内都是能够理解的，企业也必要经常调整。
6、实施预算治理
体系，保证生产经营有序进行
企业要编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、本钱预算、现金收支预算和损益预算，使企业生产经营能沿着预算治理
轨道科学合理地进行。预算治理
的关键是制定严密、详细、可行的预算方案，制定详细的方案需要企业各个部门的密切配合，也需要财务部门有精干人员参与这项工作;预算的执行、总结、分析也是很重要的方面，透过预算执行状况的总结、分析，能够发现变动因素及原因，使企业采取的对策更具有针对性。实施预算治理
体系具有表现以下几个方面
5。结合信息技术手段，不断提高预算治理
效率。
四、调查体会
经过这次的调查，我体会到应对现今剧烈竞争的市场，在企业财务治理
现状当中，应对新环境的变化，企业对财务治理
和会计核算的要求也越来越高，建立健全财务制度，个性是加强财务治
理
的应用，提高财务治理
水平显得十分重要。企业就应不断强化自身各项治理
措施，及时进行技术、治理
、制度等方面的创新，才能逐步解决其财务治理
中存在的各种问题，从而推动企业和整个国民经济的健康开展。
民营企业调研报告〔四〕：
企业信用问题已成为当前经济生活中的一个十分突出的问题。有的企业不讲信用，赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、走私贩私和逃废银行债务等现象时有发生。这些问题的存在，严重影响了正常的市场经济秩序，败坏了社会风气。最近，我市成立了企业合同信用治理
协会，这意味着我市企业信用治理
将进入一个新阶段。现将我
市信用治理
工作调研如下:
1982年以来，我市工商部门进取开展重合同守信用活动，对加强企业信用治理，从正面引导各类企业走重约守信之路，起到了十分重要的作用。可是，失信违约、商业欺诈等违法现象仍然很多存在。其主要表现为：一是合同履约率低。我们曾对我市局部企业进行调查，合同履约率仅有65%。二是市场交易行为倒退。我们调查了150家企业，签订合同2.8万份，交易总额有30%以上是现货交易，私营企业交易额中有69%采纳现货交易。信用缺乏明显增加了交易本钱，甚至造成交易失败。三是商业欺诈等违法行为严重。今年1至9月份，全市工商机关查处违法合同案件593件，涉案金额1283万元。四是制售假冒伪劣商品行为严重。全市工商部门今年1至9月查处制假售
假案件4429件，案值达5000万元。假冒伪劣说到底是不讲信用、不讲道德。
市场经济从必须意义上讲就是法制经济，是信用经济。信用是市场经济的基石，没有信用，就没有秩序，市场经济就不能健康开展。建立企业信用制度，加强企业信用治理，是整顿和标准市场经济秩序的一项重要治本措施，也是加大招商引资力度、深化软环境建设的重要资料。所以，全市各级工商行政治理
机关在整顿和标准市场经济秩序中，采取各种措施加大打击经济违法行为力度，继续深入开展重合同守信用活动的同时，建立企业信用制度，加强企业信用治理，显得尤为重要。此次成立的泰州市企业合同信用治理
协会，其目的在于鼎力大举
倡导和弘扬老实信用原那么，引导企业自律。
目前我市企业信用治理
从总体上看还处于起步和试点阶段，要真正构成完善的科学的企业信用制度还有很多困难
、细致的工作要做。全市各级工商行政治理
机关将加快建立企业信用制度，完整地收集整理企业登记注册、企业年检、企业动产抵押物登记、重合同守信用、著(驰)名商标、诚信单位、合同争议调解、合同鉴证、合同日常检查，企业受处分等12项记录。同时，主动与金融、税务、质检、海关、法院等部门和单位联系，取得支持和配合，将相关部门所掌握的涉及企业信用的信息，收集录入企业数据库内，以丰富征信效劳的资料，为建立全社会统一标准的企业信用制度，实现信用信息共享打下根底。经过建立企业信用制度，全面记录企业信用状况，使企业信用状况处于透明状态，让守信用企业赢得更多的市场交易时
机，不守信用的企业由于不良记录的存在，难以在市场中生存，并最终被淘汰出市场。
建立企业信用制度，加强企业信用治理，也是企业自身开展的需要。信用是进入市场的通行证，老实守信日积月累就能构成良好信誉，而拥有良好信誉就会在社会交往和商品交换中处于有利地位。信誉不仅仅是一个人、一个企业的无形财富，也是一个地区乃至整个国家的无形财富，这种无形财富作为一种特殊资源，甚至比有形资产更为珍贵。为此，全市广阔工商企业要牢固树立老实守信的观念，坚持依法经营，健全内部各项治理
制度，严格产品质量治理，遵循老实信用、公平竞争的原那么，塑造良好的信用形象，以良好的信誉争取市场、开拓市场。
民营企业调研报告〔五〕：
随着世界经济的不断开展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢
为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日透过访问法，资料搜集法对XXXX科技进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方应对于企业的开展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化治理
方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改善的推荐。
一、XX市XX科技概况
XXxx科技成立于2001年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围:兴办实业(具体工程另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工程)。
二、公司企业文化的简要介绍
(一)以品质为根底
公司逐步健全推行质量保证体系，在治理
上坚持:"优秀人才、优秀品质、优秀效劳"。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷效劳，为用户带给满意度。
(二)以创意为开展
勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业持续旺盛生命力的根底，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的职责。
(三)以成果分享为共同目标
一个成功的企业，仅有不断的分享，在此过程中也要不断的理解批评，而管改善自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳社会。
一个企业的文化体此刻治理
上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在治理
方面的存在一些问题:
三、XXxx科技企业文化治理
问题及其原因
(一)企业的治理
制度不够健全
企业文化中能够看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然仅有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校此刻市场开展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自我在公司的开展空间小，不能够很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了;优秀人才可是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。
(二)公司员工对企业文化认识缺乏
很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自我没有多大的利益关系。也不会想花时光在这上方。更多是思考与自我利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到:此刻工作繁忙，很难有时光去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然构成。这也是此刻阶段绝大多公司的想法。
(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台
公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有构成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的状况，经常以;很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的治理
潜力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作职责越来越多，治理
任务繁忙，对于治理
上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。
四、完善XX市xx科技的企业文化治理
的推荐
(一)企业治理
制度的完善
治理
制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重治理
水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球ZUI新技术、经营治理
理念。给予员工不断的培训、深造时机，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储藏具有先进治理
经验和技术专长的科技人员，构成良好的人才知识结构，为企业制造更多财富。
(三)加强对于企业文化的宣传
首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还能够同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、效劳文化特色等，让员工参与其中。找到属于自我的文化特色。使企业文化深入人心。
(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间构成良好沟通
企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的治理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的思考或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多用心的关注，能够公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的潜力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。
以上是我透过对于XXxx科技在企业文化方面调查之后的所感。透过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业治理
哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高用心性和制造性的人本治理
理论。优秀的企业文化就应是以人为本、以价值观塑造为核心的文化治理，是对人的治理
与对物的治理
的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在此刻商业场上立于不败之地。
民营企业调研报告〔六〕：
随着世界经济的不断开展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢
为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月
至X月X日经过访问法，资料搜集法对XXXX科技进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方应对于企业的开展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化治理
方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改善的提议。
一、XX市XX科技概况
XXxx科技成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(具体工程另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工程)。
二、公司企业文化的简要介绍
(一)以品质为根底
公司逐步健全推行质量保证体系，在治理
上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷效劳，为用户供给满意度。
(二)以创意为开展
勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业坚持旺盛生命力的根底，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的职责。
(三)以成果分享为共同目标
一个成功的企业，仅有不断的分享，在此过程中也要不断的理解批评，而管改善自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳
社会。
一个企业的文化体此刻治理
上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在治理
方面的存在一些问题：
三、XXxx科技企业文化治理
问题及其原因
(一)企业的治理
制度不够健全
企业文化中能够看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然仅有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校此刻市场开展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自我在公司的开展空间小，不能够很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才可是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。
(二)公司员工对企业文化认识缺乏
很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自我没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上头。更多是研究与自我利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：此刻工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然构成。这也是此刻阶段绝大多公司的想法。
(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台
公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有构成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情景，经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的治理
本领问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作职责越来越多，治理
任务繁忙，对于治理
上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。
三、完善XX市xx科技的企业文化治理
的提议
(一)企业治理
制度的完善
治理
制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重治理
水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营治理
理念。给予员工不断的培训、深造时机，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储藏具有先进治理
经验和技术专长的科技人员，构成良好的人才知识结构，为企业制造更多财富。
(二)加强对于企业文化的宣传
首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还能够同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、效劳文化特色等，让员工参与其中。找到属于
自我的文化特色。使企业文化深入人心。
(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间构成良好沟通
企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的治理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的研究或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多进取的关注，能够公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的本领。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。
以上是我经过对于XXxx科技在企业文化方面调查之后的所感。经过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业治理
哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高进取性和制造性的人本治理
理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化治理，是对人的治理
与对物的治理
的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在此刻商业场上立于不败之地。
民营企业调研报告〔七〕：
根据市委、市政协及区委要求，区政协在近期对我区民营企业的开展现状、企业存在的困难、需要政府部门进一步做好效劳的方面为主要资料进行专题调研，调研紧紧围绕;工业立市、;全民创业和;三大推进战略，区政协领导对此项活动十分重视，及时召开了主席会议，研究成立了由区委副书记、政协主席郝敬勉、副主席肖竹森牵头，相关部门负责人参加的专题调研小组，制定了调研方案。为了使调研更具针对性，政协领导在调研前组织调研组成员认真学习了?国务院
关于鼓舞支持和引导个体私营等非公有制经济开展的假设干意见?、XX市?关于加快新型工业化开展的假设干政策?、?关于加快XX区工业开展的假设干政策?和有关领导讲话，分析了推动民营企业开展的区位优势。调研组先后对安徽圣大集团、东方商城、金钟纸业、瑶海钢构、长源液压件等企业进行实地调研，开展座谈调研和问卷调查等活动，先后走访了市工商联和兄弟城区，学习其民营经济开展经验，组织召开了区有关部门负责人和胜华电缆、银舜房地产、润安运输公司等知名企业代表参加的调研座谈会，对我区民营企业的开展进行了分析探讨，现将我区民营企业开展的根本情景、存在的困难和问题及相关提议和对策报告如下：
一、现状及特点：
(一)、数量迅速增加。;十五以来，我区民营企业开展迅猛，到目前为止全区民营企业户数2392户，个体工商户12219户。民营经济占全区经济总量46%，入库税金占工商税收52%，就业人员占全区就业总数63%。从以上数字看，我区民营企业所占的比重相当大，根本上构成了;全民创业的良好局面。
(二)、规模日益扩大。XX区一批民营企业摒弃;小打小闹的传统思维，坚持市场导向，实施规模经营，开始走上规模化、集团化开展道路，到目前为止全区民营企业实有资产上亿元的有6家，其中实有资产在2个亿以上的3家。金钟纸业股份实行民营化改制后，企业得到了较快开展，不但企业规模日益扩大，并且企业数量明显增加，20xx年实现销售收入1.6亿元，上缴各种税金900多万元，利税合
计1550万元，预计20xx年完成销售收入2亿元，利税突破...6万元。金钟目前生产本领为100吨，争取在;十一五期间开展成为年产30万吨的造纸生产基地。金钟未来的开展思路是经过做大做强，使金钟纸业开展成为资产总额10亿元，年销售收入突破10亿元，以造纸业为龙头的多元化开展的大型企业集团。金钟现象目前在XX区民营企业中普遍存在，经过改制，企业自主创业进取性大提高，有力地带动了我区其它民营企业的开展，在我区经济开展中起到了不可低估的作用。
(三)、治理
逐步升级。XX区民营企业在开展中逐步意识到企业内部实行依法治理
和科学治理
的重要性，不少企业在注重经营者和员工素质培养与提高的同时，已经初步实现了由传统的;家族式治理
向现代;公司制治理
的转变。不少公司进取建立现代企业治理
制度，严格按;公司法建立和完善董事会、监事会和经理会之间的有效制衡机制，聘用高级治理
人才，实行内部治理
电子化和通讯程序化，大大提高了生产经营的治理
水平和综合经济效益。
(四)、领域不断拓展。XX区民营经济开展之初仅限于;作坊式小本经营，随着资本的不断积存，不少业主已不满足;店铺式的经营，而是面向市场，求机开展，把目光转向工业生产，经过兴办实业进一步扩张实力，向股份制、集团化方向开展。据统计，到目前为止全区54家规模民营企业中，股份7家，有限职责公司36家，股份合作制企业3家，其它形式8家，开展领域已涉及到钢铁、机械、电器、化工、轻工、纺织、服装、建材、造纸、食品加工等领域。
(五)、创新日渐增强。XX区民营企业在实现资本扩张的同时，开始注重产品创新和科技创新，开展高新技术产业，有些企业不仅仅有产销对路的好产品，并且产品技术含量越来越高，有的产品已到达国内领先水平，深受国内外客户青睐。长源液压件有限职责公司是中国机械工业协会定点制造液压元件的重点企业、安徽高新技术企业，由于产品科技含量高、质量好，已成为国内外的抢手货。近年来，我区民营企业的科技提高意识更加浓厚，在科技资源配置上市场机制作用更加突出，民营科技企业开展构成良好态势，科技企业开展日益成熟，对社会奉献令人瞩目，为响应;工业立市战略立下汗马功绩。
二、困难和问题
近年来，我区民营经济开展取得了长足开展，为本地经济建设做出了应有的奉献，然而从民营企业开展的规模、速度和效益来看，与本市其他几个区相比仍有必须差距，其区原因主要有以下几个方面：
(一)开展环境不优。;经济开展环境也是生产力，已成为党和政府及广阔干群的普遍共识。近年来区委、区政府对优化我区的经济开展环境不遗余力，把营造良好的开展环境作为重要任务来抓，要求全区人民树立;人人都是投资环境，事事关系开展大局观念，努力打造;开明、开放、宽松、宽容，奋力崛起、勇领先锋的良好气氛，但在经济开展中;四乱现象仍时有发生，这些现象对经济开展有着很大的负面影响，使投资及经营者的进取性受到挫伤，同时也败坏了党委政府在群众中的威信。其次，省、市、区制定的开展民营经济的有关
政策要落实到实处，往往难度较大，一些部门、街道在执行政策时;亲商不够，全局意识淡薄，部门、官僚意识浓厚，帮助、关怀
、理解的少，索取的多，导致一些政策一执行起来就走样。
(二)、融资渠道不畅。融资难对民营经济开展构成瓶颈制约。一是现行金融体制滞后，银行体系主要效劳于国有企业和大工程大工程，局部商业银行对民营企业的抵押和担当条件要求比拟苛刻，对民营企业的;惜贷现象明显;二是金融机构缺乏，对民营企业支持力度缺乏;三是一些中小民营企业自身治理
不够标准，财务不甚透明，难以搭建良好的银企互信关系，影响了融资。
(三)、人员素质不高。人才缺乏、职工素质不高也是影响企业开展十分重要的因素。有的企业规模上去了，但面临着一方面人才引不进来，专业人才不愿意到民营企业甚至大学生不愿来;另一方面现有人才留不住(易被其他企业挖走)的局面仍然存在，致使企业工作效率提高不上去，工作质量差，竞争力低。
(四)、电力设备缺乏。电力设施满足不了企业开展需求，如东方商城、圣大集团等业主反映企业因出现电力严重缺乏和供电难的原因，导致企业生产受到影响甚至无法经营。
(五)、政策;重外轻内。政策上的;重外轻内现象导致相当局部有实力的内资企业流出外地。在调研中不少业主反映，目前政府对外地投资企业出台了很多的优惠政策，而内地的投资企业得不到相应待遇，因而不得不将资金投向外地，在外省市谋求开展。
(六)、开展用地受限。开展用地紧张，使企业开展受限，制
约了企业规模的扩张，企业即使有好的工程由于土地手续办不下来，构成无地可供的为难局面，不得不放弃，招商引资难以落户。
几点提议：
1、利用盘活闲置资产或政府适当补贴租赁经营解决企业用地问题，在目前形式下，想靠征用土地工程，上规模难度较大，而经过盘活闲置土地，厂房或租赁土地(除耕地)那么是解决用地问题的一条有效途径，同时要适量减少办公场所，提高土地利用率，使有限的土地资源发挥更大的作用。
2、建立健全信用担当体系，支持民营企业经济设立商业性或互助性信用担当机构，建立中心企业信用担当资金和区域性信用担当机构。建立和完善信用担当的行业准入，风险操纵
和补偿机制，加强对信用担当机构的监管，建立健全担当业自律性组织。
3、支持开展企业经营者和员工培训，根据民营企业的不一样需求，开展多种形式的培训，整合社会资源，创新培训方式，构成政府引导，社会支持和企业自主相结合的培训机制，依托大专院校，各类培训机构企业，开展法律法规、产业政策、经营治理
、职业技能和技术应用等方面培训，政府给予适当补助，企业要定期对职工进行专业技能培训和平安知识培训。另外可制定一些对人才优惠政策，用优厚的待遇或良好的工作环境留住一批适用人才。
4、进一步整治开展环境。一是进一步整治;三乱增加收费工程的透明度，教育各级干部做;亲商富商稳商的表率;二是进一步标准政府审批程序;三是进一步改善政策开展环境，出台优惠政策，对改
制企业、合资合作企业、新办企业进行引导和保护;四是用足用活税收政策，对税收标准就低不就高，该减免的减免，改返还的返还，做到放水养鱼，增强企业反展后劲;四是催促协调配合供电部门建立健全供电设施和对线路逐步改造，确保企业供电。
5、认真解决民营企业生产和开展中的实际问题。一是及时为企业传递政策信息，让企业及时了解和掌握国家的产业政策、投资政策等，及时为企业供给市场营销信息，使政策成为企业的耳目和助手;二是建立民营企业沟通机制，各级政府和相关部门要注重与民营企业进行联系与交流，认真听取他们反映和呼声，可聘请民营企业中的优秀代表作为政府经济参谋，提高他们的社会地位。定期组织企民营企业进行广泛的横向交流，相互沟通，取长补短，并引导企业主加强同员工之间的相互交流与沟通，支持帮助企业建立科学的、进取向上的企业文化;三是出台与省、市相配套的高新技术企业优惠政策，使区内高新企业能享受市高新技术开发区企业的同等待遇。
6、政府在看重外资投资企业的同时，不能轻视内资企业。出台使内资企业能享受与外资企业的同等优惠的政策，制造;外资引进来，内资不外出的良好局面。
7、注重培育特色构成品牌。民营企业的开展壮大，绝不是简单的量的扩张，应当把产品上档次作为自我不懈的追求目标，要在重视创新和质量、效劳和信誉的市场观念引导下，力推名牌，力创精品，自始至终注意培育特色产品，构成特色产业、构筑特色群体。区划调整后，XX区域广阔，区位优势资源丰富，劳动本钱低廉，具有做大
做强民营企业的许多优越条件。一是要稳固和开展现有的民营企业，帮助他们努力培育特色，尽快构成品牌，进取扶持市场;另一方面要因地制宜，鼎力大举
培育和引进新的民营骨干企业。二是鼎力大举
开展以磨店乡东北部综合旅游开发为支撑的特色民营企业，紧紧抓住李鸿章、王亚樵的名人效应，以文化旅游为主线，打好旅游品牌。
开展对策：
民营经济在我区经济开展中所起作用越来越大，进取响应市委、市政府;工业立市、;全民创业号召，为加快我区民营企业的开展，必须针对存在的问题制定相关对策，扶持民营企业快速健康开展。
一是努力扩大民营企业开展空间，为企业上规模经营供给条件。
二是经过政府引导，在全区逐步构成创业荣耀和扶持非公有制企业开展的良好气氛。
三是优化民营经济开展环境，为企业开展供给优质的效劳。
四是提高民营企业的开展地位。一手抓开展中小民营企业，一手抓优势企业，上规模重点企业。
五是为民营企业做好创业效劳，政府为企业进取营造创业条件优、创业本钱低的环境，用优惠政策、优质的效劳和配套根底设施建设吸引民营企业。
六是制定相关鼓舞机制，提高企业主创业进取性，市、区可搞;工业立市奉献奖和;全民创业排头兵等荣誉称号，并给予相关的物质和精神奖励。
七是政府加强对民营企业的领导，经过专门机构或工商联组织与企业多联系、多沟通、多引导，让民营企业在开展中感受到党和政府的温暖。
民营企业调研报告〔八〕：
为进一步了解我县民营企业开展情景，县政协于20xx年9月份组织了38名政协委员，邀请我县40个部门和单位共同参与，对全县民营企业开展情景开展了专题调研。这次调研在我县20xx年8月31日前登记注册的民营企业中选择了52户作为重点调研对象。调研组分别深入企业进行实地观察、上户填表、问卷调查、座谈研讨、征求意见，并于10月18日邀请政府主管领导、局部部门领导和民营企业主参加，召开了专题研讨会。综合调研情景和各方面的意见，构成了此调研报告。
一、我县民营企业开展状况
㈠、现有营企业概况：
根据县工商行政治理
局供给的修水县私营企业名册反映：我县现有登记注册的民营企业458户，总注册资本55388万元。根据20xx年8月25日县工商局私营企业月报表反映：我县现有注册资本100500万元的私营企业79户，5001000万元的17户，1000万元以上的4户;产品出口企业4户;外省来我县投资的企业42户;被省科技厅认定为科技型企业的3户;获优质产品等级的企业3户;获自营出口的企业2户。根据县国税局统计：2021年、20xx年和20xx年上半年我县民营企业上缴的增值税分别为4134.25万元、5227.98万元、5141.92万元。根据县地税局统计：20xx年和20xx年18月份我县民营企业上缴的地方税收分别为3654万元、5898万元。2021年和20xx年我县民营经济在九江市全市县域经济考评中连续两年排列第二名。
㈡、对我县民营企业开展现状的评价：
1、县委、县政府对我县民营企业开展高度重视。近年来，把开展民营经济纳入353开展战略的主要资料之一，还出台了一系列优惠政策鼓舞支持民企开展，异常是在县财政可支配资金困难的情景下，近三年县财政已累计给民营企业兑现了各项奖励资金530万元，并挤出400万元投资创办了民营企业信用担当公司，为民企解决融资难问题。在?调查问卷?中：认为我县鼓舞支持民营企业开展的政策较优惠的占23%，一般的占50.6%;认为政策措施已落实到位的占19.5%，局部落实到位的占65.5%;认为因党政重视原因才到修水来投资办企业的占35.6%。
2、经济开展环境进一步优。本届县委、县府在20xx、20xx年屡次发文整治经济开展环境，效果较显著，异常是政务环境、法治环境有了十清楚显的好转。经济110在环境整治工作中发挥了有效作用，行政效劳中心、私营经济城、工业园治理
局、招商协作局、民营经济效劳局等效劳机构为民营企业的开展供给了较好的效劳。全县开展民营经济和工业生产的共识已根本构成，影响经济开展环境的表层问题已根本解决。?调查问卷?显示：认为修水经济开展环境良好和一般的96.6%，较差的只占3.4%;认为我县党政和全社会重视和支持民营企业开展的气氛已构成或根本构成的占88.5%，未构成的只占
11.5%;调查愿意继续加大投入开展壮大企业的原因分%，公路交通越来越快捷的13.8%，党政讲诚信、兑现优惠政策的26.4%，经济开展和人居环境越来越好的占32.2%。
3、民营企业总量有增加，质量有好转，对财政奉献有较大增长。2021年8月县政协工商经济活动小组曾对我县民营企业开展情景作过一次调查，当时统计至2021年7月底止，我县注册的民营企业是254户，总注册资本是31851.6万元，2021年1月至7月交税金是1862万元，现仅经过两年时间，全县注册的民营企业增加了284户(增长111.8%)，注册资本增长了25355.36万元(增加79.6%)。今年上半年民营企业上交的税金比2021年同期净增6943.07万元(增长372.88%)。
4、民营企业的产业结构发生了明显的变化，企业开展出现了新特点。以资源为依托，民营资本投资兴建的小水电和石材加工企业遍地开花。整合钨资源上大工程，吸引大型国有企业资本的投入。以城镇建设为载体，促进了我县民营建筑企业的开展和壮大，带动了建材业的开展。解放思想，招商引资，打破国有资本对公益事业和市政工程的垄断经营局面，吸引了很多的民营资本投入我县教育、医疗、药品经营等公益事业领域和城镇建设、市政工程建设领域。工业园区建设，催生了一批新的民营企业，也为万顺特艺等老民营企业扩大生产规模制造了开展条件。国退民进不仅仅促进了国有、团体企业的改制工作，还裂变出了一批新的民营企业。商业企业、饮食效劳企业正在向上规模、上档次方向开展，服装加工业已构成较强的开展势头。
以货源组织、货物运输、仓储保管一条龙效劳为特征的物流效劳企业正在开展和成长，经过艰辛的培育，商贸市场的开发建设正在趋向成熟，民营资本向旅游业投资也初现倪端，茶叶、蚕桑、养猪、花卉等种养业个体专业户，有的已经过股份制扩张向企业化经营开展。
5、以中小信用担当机构为标志的为民营企业开展供给社会中介效劳的机构已经开始萌生。民营企业融资难问题，有所松动，房地产开发业在开展中得到了金融机构较好的`信贷支持，一些经营状况较好的企业也得到了金融机构必须的信贷扶助。异常是我县几家金融机构在自身转制处理不良贷款过程中，尽可能为我县局部民营企业免、缓了局部债务，为这些企业今后的开展减轻了压力。
6、民营企业的自身素质也发生了必须变化。原有企业许多由个人独资经营转为股份制企业，异常是琴海、珠江、赣宁、绿冬、石顺等几户老企业规模扩张，资本增大，经营范围扩展，抗风险本领增强。新增企业大局部属股份制企业。承着民营企业的开展，已经造就了一批不甘贫穷，有强烈创业心、进取心、成就感的民营企业家。他们那种强烈的创业之心、立业之志，将是我县民营企业不断开展、壮大的内在动力。
二、民营企业开展中存在的主要问题及成因分析
根据调研情景分析，我县民营企业在开展中也还存在着一些不可无视的问题，主要是：
㈠民营企业开展虽然量上有突破，但质上很不梦想。我县绝大局部民营企业实力还很脆弱，整个开展态势还是处于初步阶段。资
源型企业较多，其中从事资源开发加工的企业，大局部都是资源初加工，没有自我的最终产品，经营附加值低。新增企业中工业加工型企业很少，且规模小、产品科技含量低、技术装备差，有的还是夕阳企业。有的企业创办时就严重负债，凑合上马，运营时自我完全没有流动资金，所以一开始就成瘫症。总量上民企税费已占县财政半壁江山，但此半壁江山，我县却仅有1.7亿千瓦时。
㈡民营企业在开展中，缺乏用科学开展观进行整体规划和战略思考。从整体来看，我县民营企业没有突出主导产业，没有发挥我县的比拟优势，构成自我的特色经济。异常是招商引资工作，在实际操作中尚存在急功近利问题，只求量上有突破，质上严重发育不全。如宁州工业园的开发建设，虽已引进47家企业，但至今能开工生产的没有几家，实际达产达标的一家也没有。厂房建成还未交付，老板走了，留下一堆债务的有之;开工不几天就停产的有之;企业建成后，拿不到生产许可证而不能投入生产也有之。该园建设投资大，土地本钱价格高，而入园企业纳税少，回报率低。
民营企业调研报告〔九〕：
一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍
一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易构成短时期内的消费热点，短期的利润促使很多资金迅速涌入，在这
个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产本领的扩大，需求趋于饱和，在此情景下，企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工，没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的必须数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。
究其原因，一是多数企业主要集中在生产根底产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以;低质跑量为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上工程而构成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节根本没有涉及。三是由于很多企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低本钱，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端局部，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。
二、科技创新本领缺乏，产品更新换代缓慢
我镇企业大多没有自我的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。
由于自主创新本领缺乏，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢，仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大局部仅有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏开展后劲，缺少自我的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后，开展动力缺乏，甚至会出现消亡的现象。
究其原因，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能
力，绝大局部企业都没有自我工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素质的专业技术人才和经营治理
人才太少，员工素质普遍较低，大多数人仅有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了坚持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格操纵
在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。
三、开展理念不够超前，治理
方式普遍落后
我镇企业大多仍沿用家族式治理
方式，这一治理
方式为企业建立之初的生存与开展曾做出过很大奉献。可是，在当前形势下，异常是在企业开展的'中期，这一治理
方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和鼓舞机制的偏颇。同时，大局部企业主小农意识严重，;小富即安、小进即满的心态制约了企业的进一步开展。调查中发现，局部企业完全有可能经过融资等手段进一
步扩张，但由于担忧怕;外人来分蛋糕，为了防止风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步开展。
究其原因，一是价值观错位。治理
者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，;私利与;功利相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝改变，导致企业治理
僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变。
民营企业调研报告〔十〕：
为贯彻县党政联席会关于手套行业开展问题的有关精神，按照县委、县政府的要求，我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底，摸清了手套生产企业的个数、经营情景、市场情景及开展趋势。现报告如下：
一、手套生产企业现状
全镇手套生产企业能够说仅有...x工贸一家，其余均为作坊式加工，不能称之为企业，为此，只能以这家公司为例进行分析。
...x工贸位于疃里镇前贾村327国道南侧。公司成立于20xx年5月，6月正式投产。公司占地30000平方米，建筑面积12000平方米，现有职工150人，主要生产防滑手套等产品。设备齐全、配套，固定资产475万元。经过调查发现，工作中存在的问题是：
1、思想不够解放。在全县上下;解放思想、干事创业的良好气氛下，异常是县委、县政府出台了一系列鼓舞民营经济开展的优惠
政策，给全县经济注入了活力，激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部，还存在着开展定位不高、怕担市场风险的错误认识，没能把握住机遇，导致企业开展不快。
2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高，需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速开展，工人酬劳高，大局部工人都远赴外地打工，导致我们当地劳动力市场人员缺乏，使现有的设备不能全部正常运转，影响了企业的高速度开展。
3、缺乏高素质的治理
人才。此刻的私营企业的治理
大多还是家族式的粗放治理，企业内高素质、经营理念先进的治理
人才较少，加上企业疏于对人才的培训，导致企业不能构成一支高效的治理
人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间研究市场、充电学习，治理
水平得不到快速提高。
二、下步工作的计划
1、开展思路：
用足用好县委、县政府的各项优惠政策，加强企业的内部治理，促进生产机制的高效运转，提高产品数量，提升产品质量，扩大市场占有率，利用自主出口权的优势，使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口，扩大出口创汇额，使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业，带动一方经济的开展。
工作目标是：按照超常规、高速度、跨越式开展的总体要求，预计年产品数量到达15万打，产值突破500万元，实现利税80万元，出口创汇突破20万美元。
2、具体工作措施：
(1)进一步解放思想、树立抢机遇、大开展的意识。县委、县政府对企业开展越来越重视，对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业开展越来越关怀，为企业出谋划策，增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的开展、招商引资供给了一个较大的开展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇，以思想的大解放促进经济的大开展，增强压力感和紧迫感，坚决开展的决心和信心。
(2)加大企业投入，增加企业效益，带动经济开展。充分利用我县全力推动招商引资的优势，与韩国客商进取洽谈、合作，投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线，把企业开展成集手套加工，服装生产多个品种共存，互助互补的企业集团。
(3)进取推进外贸出口。在镇党委、政府的鼎力大举
支持下，企业实现了外贸出口10万美元，但其余的多为代理出口。明年，将充分利用已有的自主出口权进取向国外市场进军，打出产品品牌，使代理出口变为自主出口，增加企业效益。
(4)加强企业内部治理
。向兴旺地区、县内的先进企业学习，努力探索先进的治理
经验，建立现代化的治理
模式。培训提高现有人才，引进科技人才，向治理
要质量，向先进机制要产量，向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的进取性，挖掘他们的潜力，激发他们干事创业的活力。
民营企业调研报告〔十一〕：
全面建设小康社会，工业化是根底。加快*工业强市和大城市建设措施，有赖于一批优势产业和骨干企业的强力支撑。陕西东岭工贸集团股份〔以下简;东岭集团〕在改革开放的大潮和剧烈的市场竞争中，不断解放思想，顽强拼搏，从一个黑白铁皮加工小作坊逐步开展成为一个省内外知名的民营企业，走出了一条跨越开展、做大做强的新路子，制造了惊人的;东岭奇迹。认真研究和总结东岭集团做大做强的经验，对于加快国有企业改革，实现乡镇企业二次创业，鼎力大举
开展非公有制经济，壮大优势产业，构成一批带动力强、支撑作用明显的企业集团，进而促进全市经济持续、快速、健康开展，具有重要的现实意义。
一、东岭集团做大做强带动东岭村实现了工业化、城市化
东岭集团原是我市金台区陈仓镇东岭村创办的一家乡镇企业。80年代末异常是近几年来，东岭集团在村党委书记、集团董事长兼总经理李黑记的带着下，抢抓机遇、困难
创业，整合资源、成功扩张，迅速开展成为一个在全省乃至西部地区具有较高知名度的民营企业集团。目前，东岭集团集黑色金属贸易加工、有色金属冶炼、焦炭生产等多项产业为一体，拥有固定资产16亿元、员工3500多名，跻身国家大二类企业、;中国民营企业500强、;中国成长型企业100强、;全国金属制品行业最大规模乡镇企业、;陕西省民营星火科技企业20强之列，20*年实现销售收入26.16亿元，利税1.5亿元。在企业高速开展的强力带动下，东岭村也由昔日以种菜为主的;穷村一跃成为;陕西第一村，实现了从传统农业社会向现代工业社会的历史性
跨越，其社会经济形态也发生了深刻的变化。
〔一〕经济总量迅速扩张。1、经济总收入迈上了新台阶。*年缺乏100万元，20*年到达26亿元，年均增长40%以上。2、固定资产大幅度增加。*年缺乏10万元，20*年到达16亿元，是*年的近2万倍，年均增加1亿元。3、经济效益持续提高，社会奉献越来越大。*年利税总额不到2万元，20*年到达1.5亿元，是*年的7千多倍，年均增长27%。4、村民人均纯收入大幅度提高。*年仅有六、七百元，20*年到达2万元，是*年的30多倍，年均增加1300多元。
〔二〕工业和商贸居绝对主导地位，传统农业逐步淡出。充分发挥城市近郊的地缘优势，鼎力大举
开展二、三产业，进取推进产业结构调整，取得了显著成效。全村一、二、三产业的结构比例1998年为89：2：9；20*年为2.2：93.8：4，工业和商贸居绝对主导地位，农业正在逐步淡出。随着二、三产业的快速开展，农业剩余劳动力平稳有序转移。20*年，全村共有劳动力406人，其中从事第二产业的381人，从事第三产业的16人，从事农业生产的9人。
〔三〕实现了近郊农村向城市社区、农民向市民的两个根本转变。农村城市化是工业化的必定结果。东岭村工业化措施
的加快，有力地促进了农村城市化进程。按照城市总体规划，东岭村先后投资5000多万元，加强根底设施和环境建设，硬化道路2万多平方米，建成绿地8000多平方米，根底设施和环境正在逐步与城市接轨，昔日;晴天一身土，雨天两脚泥的状况已不复存在，实现了村容村貌的硬化、绿化、美化、亮化。按照;资产股份化、居住社区化、住宅高
层化、保障社会化的总体思路，进取推进团体资产股份制改革，投资6000多万元建成了村民住宅小区，文化、娱乐设施一应俱全，绿树成荫，环境优美。六栋欧式结构的住宅楼，地辐采暖，天然气、宽带网通到家家户户，还统一安装了空调、整体厨房，190户村民已经实现了;老有所养、幼有所教、中青年各安其业，整体提前进入了富裕充足的现代礼貌新生活，令城市人羡慕不已。
〔四〕东岭集团跨地区、跨行业、跨所有制开展，对区域经济的辐射拉动作用十清楚显。1997年，东岭集团抓住机遇适时进行低本钱扩张，跨所有制兼并、收购中小企业，跨地区、跨行业参股办厂，开发
了我市乡镇企业与省外国企实行资产重组的先河。先后兼并、重组和租赁了8家国有或团体企业，安置下岗职工1500人，新增产值8亿元，新增利润5000多万元。仅凤县锌冶炼工程一年就为凤县增加税收1500多万元，有效地拉动了县域经济开展。
二、东岭集团做大做强的主要做法
东岭集团由小到大，由弱到强，历经了小加工起步、大流通开展、工业化扩张三个阶段。他们的主要做法是：
〔一〕抢抓机遇，奠定立业之基。*年以前，东岭集团的前身——东岭黑白铁皮加工铺一向靠加工烟囱、炉子等小打小闹过日子。李黑记承包经营之后，当时国家正式提出开展;商品经济，各项建设事业热火朝天，对铁丝、铁钉等的需求量很大。东岭人敏锐地捕捉到这一市场信息，多方筹资购回2台旧冷拔丝机和制钉机，开始了第一次困难的创业，短短两年多时间，工厂便盈利20多万元，资产也由1万元猛增到170万元。1992年邓小平南巡谈话以后，东岭人甩开膀子搏击钢材销售市场，成为酒钢30多家联营单位中唯一的乡镇企业合作伙伴，并同首钢、包钢、山西海鑫等钢铁企业建立了良好的合作关系，很快成为年销钢材上百万吨的西北钢材销售第一大户。1997年后，他们乘着十五大和省委、省政府?两个决定?的东风，开始了第一轮规模扩张，先后兼并了金台区物资公司、河南原阳拉丝厂、*五交化公司先锋商场、新疆水利工程公司*分公司、西安物资回收公司等6家国有和团体企业，一跃而成为集金属加工、贸易、建材、运输等多项产业为一体的企业集团，跻身全国乡镇企业500强行列。*年后，拥有雄厚资金实力和丰富市场经验的东岭集团又抓住了国家实施西部大开发，深化国企改革，推进国有企业重组改造的机遇，以资产租赁方式接管了凤县锌
品厂，并新建了西北第一、全国第六的5万吨火法冶锌工程，实现了又一次新的飞跃。党的十六大明确提出加快中西部地区工业化城市化进程，这更坚决了东岭人大开展、大跨越的信心和决心，他们又接管了*焦化厂，短短三个月时间即炼出了该厂破天荒的国家二级冶金焦，使集团成为年产锌锭6万吨，焦炭20万吨，加工销售钢材150多万吨的国家大二类企业。
〔二〕创新机制，坚持活力之源。一是实行;以企带村的治理
体制。东岭村原本是金台区陈仓镇联盟村的一个村民小组，随着企业的壮大，小马拉大车的矛盾和村企两张皮的短处日益突出，对企业开展带来了严重制约。1994年，在金台区委、区政府的支持下，
推荐访问:民营企业生产经营调研 民营企业调研报告(精选1) 民营企业 调研报告 精选
