人力资源经理的职责第1篇岗位职责：1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;3、根据公司规划及业务发展需求，下面是小编为大家整理的人力资源经理职责必备21篇,供大家参考。
人力资源经理的职责 第1篇
岗位职责：
1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;
2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;
4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;
5、完成其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;
2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;
3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;
4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。
人力资源经理的职责 第2篇
职责
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
负责企业的各种活动以及会议工作;
完成领导交给的其他工作。
任职资格
人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
具有很强的沟通协调能力。
人力资源经理的职责 第3篇
根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源经理的职责 第4篇
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ;
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;
人力资源经理的职责 第5篇
1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
人力资源经理的职责 第6篇
职责
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：宜兴人士
1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。
人力资源经理的职责 第7篇
负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
本科以上学历，3-5年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
公平公正，不带私心，有用人至上的原则;
严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;
出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;
富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;
具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;
熟练使用办公软件
人力资源经理的职责 第8篇
1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;
2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;
3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;
5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。
人力资源经理的职责 第9篇
职责：
1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;
2、负责和主持人力资源部门的日常工作;
3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;
4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;
5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;
6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;
7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;
8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;
9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;
10、主导处理员工劳动关系;
11、主导完成企业文化的建立。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;
2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;
4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。
人力资源经理的职责 第10篇
职责：
1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系，并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、本科学历以上，38岁以下;
2、5年以上同岗位工作经验;
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;
5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;
6、优秀的文字表达能力;
7、参与过规划和组建子公司者优先。
人力资源经理的职责 第11篇
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理的职责 第12篇
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
人力资源经理的职责 第13篇
1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才;
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施;
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险;
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
人力资源经理的职责 第14篇
1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源;
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平;
3、负责公司人才配置的整体工作， 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系;
6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展;
7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
人力资源经理的职责 第15篇
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号
佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理的职责 第16篇
1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。
人力资源经理的职责 第17篇
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的职责 第18篇
职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理的职责 第19篇
1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;
3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;
7、负责人力资源相关教材的拟制工作;
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;
9、负责管理干部能力测评工作;
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;
12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;
职责：
负责公司人力资源全面工作;
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;
根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;
负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;
主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;
负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;
定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
任职要求：
全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;
对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;
对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;
具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。
整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源经理的职责 第20篇
职责：
根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：
有电商招聘岗位工作经验者优先;
年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人力资源经理的职责 第21篇
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
