下面是小编为大家整理的区委办公室党支部落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告（精选文档）,供大家参考。
2022年，在区委的正确领导下，我支部认真履行全面从严治党主体责任，加强作风建设，推动党风廉政建设落实到位，进一步提振了干部队伍的精神气，进一步营造了风清气正的政治生态。现述责述廉如下：
一、工作成效
（一）执行政治纪律和政治规矩情况。一是理论武装入脑入心。区委区政府办公室党支部始终坚持学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记的重要讲话以及在十九届中央纪委六次全会、党的二十届中央纪委二次全会上重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。2022年组织党员干部“打卡红色教育基地”2次，参观“国防教育园”2次，开展党课学习9次，积极参加“以讲促学干成事勇于担当走前列”领导干部大讲堂活动2次等。二是严肃党内政治生活。组织开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，组织召开3次专题会议研究部署党建工作，组织支部党员干部职工收看“十场名家云直播”等系列党课直播11场，开展主题党日活动12次。三是请示报告制度执行到位。深入学习《中国共产党重大事项请示报告条例》精神，坚决贯彻和严格执行有关请示报告制度，及时向区委请示报告重大问题、重要事项、重大工作，2022年共请示报告重要事项8项。
（二）履行管党治党责任情况。一是坚持把全面从严治党贯穿日常工作。组织召开专题会议3次，研究解决主体责任落实、党风廉政建设等问题。开展党员干部谈心谈话10人（次），开展廉政家访6次。二是多种形式开展警示教育。通过组织召开警示教育大会、观看典型案例纪录片、参观警示教育基地等多种方式灵活开展警示教育工作。利用办公室例会学习XX区《警示教育读本》2次，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。三是加强清廉机关、清廉家庭建设，坚持以身作则，在管好自己的同时，对家属和身边的工作人员也进行常态化廉政教育和管理，办公室干部46人签署《清廉家庭承诺书》。四是抓好2021年度述职评议会议反馈问题整改。针对上年度述职评议会议反馈的问题，组织支委会认真分析存在的问题，并制定4项贯彻落实整改措施，已完成整改并将长期坚持。
（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。一是严格执行中央八项规定精神。召开党支部会议传达贯彻落实中央八项规定精神共12次，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以及党风廉政建设的各项规定。坚持厉行节约，严格执行公务接待标准，不搞超标准接待，不铺张浪费。二是持之以恒纠“四风”。2022年5月，协助工委召开XX区力戒形式主义落实工作动员部署会，研究部署落实我区力戒形式主义相关工作。严格减文控会，切实为基层减负。2022年共下发文件114件，以区委区政府名义召开的会议36场，同比下降8％、8％。建立揭“短”亮“丑”机制，召开专题剖析整改会议4次，深入查摆工作错漏、作风建设等方面的问题，坚持问题导向、结果导向抓好整改提升，持续提升干部队伍能力水平。三是全力整治作风问题。整合纪检监察工委、组织部、督查绩效办的人员力量，针对疫情防控、校园安全、营商环境、征地拆迁等方面开展监督。2022年组织开展各类督查督办100余次，印发督查通报、简报、汇报等22期。
（四）执行廉洁纪律情况。一是坚持贯彻执行民主集中制，认真实行集体领导、分工负责，重大问题集体研究、民主决策，召开办公室班子会议12次。二是积极配合区纪检监察工委开展党风廉政宣传“五进”行动，将企业、医院、景区、社区、校园的闲置空间和楼梯通道等打造成党风廉政文化宣传阵地。三是严格家庭家教家风，管好亲属子女。党支部组织党员干部学习习近平总书记关于家庭家教家风重要论述2次，组织开展清廉标杆以及最美清廉家庭活动，树立清廉典型。
二、存在的问题及原因分析
回顾2022年的工作，虽然在推动党风廉政建设工作取得一些成效，但仍存在一些不足，主要表现为“三个不够”：一是对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。党支部由3个单位联建而成，涉及范围广，各部门职能以及业务不同，党员干部监督管理的氛围不够浓厚，宣传不够到位，思想政治工作做得不够细致，使党员干部对监督管理有顾虑，接受考核监督的主动性不强。开展党员干部监督管理的形式比较单一，程序不够严格，对廉政检查不够认真，考评流于形式，检查不够深入细致，多以考核者口头汇报和材料汇报为准，很难了解责任执行过程中的真实情况。二是工作作风还不够扎实。抓纪律抓作风不够严格，少数同志存在上班迟到、下班早退的现象。办文办会的时候，有的时间要求比较急，工作不够细致，有时候对个别文件、文稿把关不严，会出现错漏通知的情况。在落实上级和工委区政府办公室各项工作安排是还是循规蹈矩，为落实工作而落实，没能真正主动运用创新意识推动工作，谋划工作，主动开拓意识还不够强。三是落实廉政教育责任不够扎实。宣传廉政教育载体较少，大多数还是在会上学习传达文件精神，学习教育的方法创新较少。党风廉政建设教育还需加强，个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺，有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作；
有的觉得出力不讨好，被动应付了事。对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
深刻剖析以上问题，存在以下原因：一是履行“一岗双责”落实不够到位，对业务工作抓得多，对党风廉政建设抓得不够紧。二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象。缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的工作人员流动制度。三是在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧，考核评价、激励约束等制度执行不够到位。
三、整改措施
针对我支部存在的突出问题，下一步将从以下几个方面开展工作：
（一）在落实“两个责任”上持续发力。认真履行全面从严治党主体责任，督促其他成员按照“一岗双责”的要求认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任，切实种好“责任田”。
（二）在从严监督管理上持续发力。从强化监督意识、突出监督重点、改进监督方式、形成监督合力等方面加强干部队伍的监督管理工作，加大对权力运行的监督约束力度。严格执行中央八项规定精神，规范公务接待管理工作，防止超标准、超范围接待的情况发生。
（三）在服务中心大局上持续发力。严格按照区委、区政府的决策部署，聚焦各项重点任务，扎实做好综合协调、政务督查、办文办会、后勤服务等工作，服务区委区政府各项决策部署落实到位。
（四）在改进工作作风上持续用力。建立常态化的作风建设监督检查机制，坚持明察暗访常态化，坚决查处违反作风规定的行为。进一步完善抓早抓小工作机制，综合运用谈话提醒、书面检查、通报批评等方式，持续纠“四风”树新风，推动工作提质增效。
（五）在加强廉政教育上持续发力。切实抓好党风廉政教育，不断创新方式方法，注重运用身边案警示身边人，加强对支部党员干部的警示教育。
