下面是小编为大家整理的2023年轻干部培训班党课讲稿,供大家参考。
各位同学：
今天我讲课的题目是《年轻干部要自觉践行“三严三实”》，重点围绕习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，和大家交流两个方面的认识。
大家都知道，2014年3月9日，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，第一次提出了“三严三实”，指出各级领导干部都要“既严以修身、严以用权、严以律己；
又谋事要实、创业要实、做人要实”。2015年，中央在县处级以上领导干部中开展了“三严三实”专题教育。“三严三实”是年轻干部修身之本、为政之道、成事之要，广大年轻干部应自觉学习和践行，真正把“三严三实”要求体现在自律、修身、工作上。
一、把握“三严三实”内涵，增强严与实的自觉性
首先，“三严三实”是党内规矩、做人要求的总汇。我们党已经成立超过100年、执政70余年，一路走来，立了很多规矩，为党员干部修身做人提出了很多要求。仅十八大以来，中央新制定或修订的党内法规和党建制度就有100多件，其中有改进作风、密切联系群众的，有厉行节约、反对浪费的，有规范领导干部生活待遇的，有完善选人用人机制的，有加强党员队伍建设的等等。这还只是成文的规矩，一些不成文的党内传承、要求和惯例更多。如果把这些规矩和要求提炼汇总，可以发现，都没有离开“严”和“实”。可以这么理解，大到全党，小到个人，无论谋事创业，还是修身做人，都不能背离“三严三实”。否则，党内规矩和要求就有“挂空挡”的风险，党员干部本人就可能出岔子、出问题。想想一个拥有近1亿党员的大党，如果规矩成了“稻草人”，风险会有多大，后果会有多可怕？一名党员干部，如果做人做事没有规矩、没有遵循，会是什么样子、什么形象？近几年查处的腐败分子为什么会出现那么严重的问题，原因当然很多，最主要的是他们心中没有规矩、纪律，党组织过去一些年没有把规矩抓落实。这些年干部队伍之所以发生这么大的变化，很大程度上在于干部规矩意识强化了，党组织执行规矩严格了、到位了。
其次，“三严三实”是年轻干部健康成长、不断进步的保障。“严”是爱护，养操守境界；
“实”是磨炼，涵能力机遇。年轻干部健康成长是个漫长的爬坡过程。现在干部出问题，尤其是出比较大的问题，有组织管理不严格、不到位的因素，更多还在于个人不“严”不“实”。在复杂的社会环境下，年轻干部要经受各种考验，抵制各种诱惑，确实非常不容易。但只要严格要求、严守规矩、严以律己，诚实做人、扎实做事，一切都会变得简单，不会出什么问题。在党的十八大以前的一段时间里，由于社会风气不正和选人用人中的怪现象比较多，不少人受到影响随大流，而有一些干部不为所动，仍然坚持正派做人、扎实做事、严以律己，静下心来想问题、扑下身子干实事，表现出了良好素养和较高境界，经受住了严峻考验。在当时情况下他们对自己的前途已无多少考虑，但十八大以后，大多数这样的同志得到提拔，有的担任了重要领导职务。而那些随风跑、不严不实的干部，有的滑向党和人民的对立面，有的从重要岗位调整下来。这样的经验和教训，值得广大年轻干部永远吸取。
第三，“三严三实”是年轻干部抵制诱惑、确保平安的盾牌。“严”是平安，促善始善终；
“实”能淡泊，保事业无虞。东方文化对人伦“善终”看得极重，骂一个人“不得善终”，通常会被认为是很重的毒咒。应当看到，在复杂的社会风气下，负面影响很多，年轻干部面临的权钱色利诸方面的诱惑也不少，如果不能以严守道、以严凝神、以严聚气，放低境界追求，放宽用权边界，放松约束标准，光靠组织、单位进行教育、警示，的确很难管住。腐败、犯罪通常很私密，不会在大庭广众下进行，多数在“小圈子”里发生，容易想当然地认为不会暴露。怎么可能呢？要想人不知，除非己莫为。不按规矩做人做官，极易堕入泥潭。很多腐败分子，都是从不以为然、收受小惠开始，被不知不觉套牢、拉下水的，先是针眼大的窟窿，逐步发展为门窗皆破、私欲洞开，彻底没了规矩，上千万、上亿都敢拿、都敢贪，令人触目惊心。分析那些锒铛入狱的贪腐分子的心态，几乎都悔不当初。有的人说，没有被抓的时候，也总处在担惊受怕的状态，过着“不知靴子何时落地”的惶恐生活。年轻干部在还没有多少权力的时候，心中一定要有“三严三实”的铁律，以此护身、以此净心，在名利问题上淡化一些、再淡化一些，慎独慎微慎初，确保行稳致远，一生平安。
二、以“三严三实”标准修身，力求“诚、善、正”
第一，“诚”是中华民族的优良传统。五千年的文明史，关于诚的箴言比比皆是，如孔子的“人而无信，不知其可也”，孟子的“诚者，天之道也；
思诚者，人之道也”，王充的“精诚所至，金石为开”，鲁迅的“诚信为人之本”等等。“诚”包含十分丰富的内容，对年轻干部来说主要是三个方面。首先，对党要忠诚。习近平总书记指出，年轻干部要保持对党的忠诚心。还多次指出，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否忠诚。忠诚，是一种气节和操守，是内心的坚守，是理念、精神、意志的支撑。作为党员，对党忠诚是首要的义务，最根本的是牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按党的要求为官，按群众期盼理事，真正做党的好干部。还有一个方面就是时刻维护党，通过自身的言和行，努力为党的形象、威信和事业增添正能量。其次，对组织要诚实。诚实是人立身之本，是一切道德赖以维系的前提。“索物于暗室者，莫良于火；
索道于当世者，莫良于诚。”就是说只有诚实，才能取信于天下。对年轻干部来说，诚实在日常工作中就是真实表现自己，别为了在领导面前得到一个好印象而说一些不恰当的话，做一些不应该的事；
别为了在领导和同事面前掩饰什么而言语失礼、行为失常。要做到八小时内外一个样，在任何时候和环境下不放松对自己的要求。再次，对同志要真诚。“以诚感人者，人亦诚而应。”干部来自五湖四海，走到一起不容易，在一起的时间比家人都要长，如果每个人都以诚相待，就会营造一个良好氛围，工作起来就舒心。讲真诚，首先要让别人感受到你的诚意、你的平和。无论为人、处事，讲话、作文，最好也是最有效的与人沟通方式就是实在，不能为了虚荣抬高自己、粉饰自己，更不能装模作样、口是心非，对群众、外人摆官架子、打官腔。要人前人后一个样、对上对下一个样，做人要敢于当面红脸、背后维护，绝对不能当面一套背后一套、人前人后“两个样”，变成言行不一的“两面人”。
第二，“善”是人类的通用名片，具有丰厚的伦理、哲学乃至宗教意蕴，具有强烈的美好的吉祥意境和共同向往的价值指向。“人之初、性本善”，“勿以善小而不为”，“上善若水，利万物而不争”，这些大家耳熟能详的名言，既是对善的阐释，又是为善的劝导。对年轻干部来说，首先，要有善良之心。为善是东方思想文化的重要组成部分，是中华传统道德伦理的制高点。儒家讲的仁义道德，佛家讲的普度众生，道家讲的修身养性，都是与人为善精神的体现。“善”的一大特征就是利人利己，提倡那些对自己有益，同时对他人也有益的言行。干部对于集体来说，最大的“善”，就是保持团结和谐，促进共同进步、实现共同价值。应该明白，在一个成功的集体里没有失败者，在一个失败的集体里不会有成功者！在评价看待集体、工作和他人时，要用善的眼光去看待，多一些正面评价，少一点挑剔，多理解别人，多设身处地为他人和集体着想，不要老站在个人角度看问题，更不能因为个人的一些想法和杂念就作出不负责任的评价。特别是遇到一时不好理解的事，更要站在客观的立场和集体的角度去分析，不要急于表现情绪。这不仅有利于集体和他人，对自己也是最好的保护。其次，要有容人之量。有容乃大，无欲则刚。善，不仅仅强调付出待人，更体现在一个人内心的宽厚、思想上的博爱、待人接物过程中的容忍与宽恕。姬昌初春打猎获母鹿而不取，以“善”而闻名，此后所以兴周；
三国周瑜贪利而中计，受三气而卧于床，怀恨抑郁而终。对同事、对朋友多一份支持，这样自己也会往宽处行、往好处走，也会得到更多的理解和支持。比如，在一个集体里，由于大家成长环境、教育水平、家庭背景、工作经历等方面存在的差异，往往在对问题的看法、理解和解决方式上有所不同。要尽量把心放宽一些，不要一双眼睛老盯住别人短处和缺点；
对看不顺眼、有意见的同志，多注意发现他的友善；
对得罪过自己且实践证明对方错了的人，要注意淡化反感情绪，以平和的心态与之相处，理性处理好与他们的关系。切忌树立对立面、走极端。极端言行伤害的不光是同事、集体，受伤害最深的往往是自己。能上能让、能屈能伸、有进有退，才是智慧人生。再次，要有孝义之行。“百善孝为先”，中国人重孝道，把“孝”作为根本人伦，作为至善要求，秉持“老吾老以及人之老”的观念，把“孝”推至社会秩序维护的层面，体现出慎终追远的浓重情怀。道理很明白，一个对父母都不感恩、不孝敬的人，很难指望他会对别人怎么样，会做出什么善良的事情，会有多少利他、利集体、利社会的举动。孝敬父母，是最起码的做人要求。当然，我们的文化对“孝”的界定从一开始就是广博的，没有仅仅局限于家庭人伦。《庄子·天运》说：“以敬孝易，以爱孝难；
以爱孝易，而忘亲难；
忘亲易，使亲忘我难；
使亲忘我易，兼忘天下难；
兼忘天下易，使天下兼忘我难。”理解这一点，对年轻干部很重要。往大处说，会让年轻干部有“兼济天下”的远大抱负，自觉服务集体、服务社会、服务群众。往严处说，会让年轻干部更加自重自爱，就像写下“百善孝为先”的清代王永彬说的，“常存仁孝心，则天下凡不可为者，皆不忍为”，心中常怀仁心、孝心，那么天下任何不正当的行为，都不忍心去做，好好地清正做人、清白做事。
第三，“正”就是正直，与诚实、善良一样，正直始终处在人类道德的高点，也是当代社会思想道德建设的核心。莎士比亚说过：“世上没有比正直更丰富的遗产。”普柏讲：“正直的人是神创造的最高尚的作品。”汉字“正”，上下左右笔画的工整划一，也体现了我们祖先对“正”的认知和态度。做一个正直的人，首先，要有是非观念。树立正确的是非观绝不是个人小事，在社会群体中，每一个人的言行都在潜移默化地直接或间接地影响着他人。在极其复杂的社会环境下，讲是非、讲原则、讲规矩，正派做人、公道处事、爱憎分明，对一般人来说并非易事。有一些人缺乏明确的是非观，对身边的人和事，不是冷眼旁观，就是熟视无睹；
更有甚者，对别人的善意之举，不但不称赞学习，反而指手画脚、冷嘲热讽。对于年轻干部来说，正确的是非观是健康成长最基本的要求，任何时候都不能含糊。当然，有时坚持正义、主持公道、按规矩办事，可能会得罪人，有时还会让领导不高兴，但一定会赢得多数正直正派人的支持、理解和认同。其次，处事要公道。公道正派的一个主要表现，就是对人的评价要客观公正，对事的看法要入情入理。处事公道的基础是要有良好的心态，这样看人评事就会理性、客观，就不会做出给自己带来后遗症的事情。再次，严格按规矩办事。十八大以后，有一批干部被查，究其原因，主要是心中没有规矩，眼里没有法纪，侥幸心理作怪。有的人以为和省部级以上领导勾搭上了，大树底下好乘凉；
有的人以为在基层，天高皇帝远，腐败问题这么多，查不着我、查不到我。还有的人觉得，腐败天知、地知、你知、我知，你我不说，肯定没有问题。如果自己有铁律在胸，做到不该得的不得、不该要的不要、不该吃的不吃、不该拿的不拿，就能远离腐败、远离危险。可以说，十八大以来查处的腐败案件，给年轻干部提供了血的教训。这次反腐，年轻干部不能当旁观者、议论者，应作为思考者、参与者，从中认真吸取人生的教训，从而强化规矩意识。要按照党章要求、公务员规定、各种纪律规矩规范自己的言行，八小时以外尤其要严格要求自己。
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